apt strebt danach, die höchsten ethischen, sozialen und ökologischen Grundsätze zu erfüllen. Wir haben in unserem eigenen sowie dem Verhaltenskodex für Lieferanten klare Standards zum Schutz vor jeglicher Form von Zwangs-, Wander oder Kinderarbeit festgelegt. apt betrachtet Zwangsarbeit als eine Unterkategorie von Menschenhandel und begegnet ihm mit einer Null-Toleranz-Politik. Diese Grundprinzipien bilden das Wertefundament von apt und werden innerhalb unserer Gruppe und in der gesamten Lieferkette konsequent umgesetzt.
Der bereits 2022 gruppenweit eingeführte Lieferantenkodex verbietet Zwangs- und Kinderarbeit. In dieser Konsequenz unterziehen wir unsere Lieferanten hierhingehend mit der Bewertungsplattform EcoVadis einer kritischen Prüfung unterziehen. Zusätzlich zum jährlichen Nachhaltigkeitsreport haben wir eine umfassende Erklärung gegen moderne Sklaverei veröffentlicht.
Wir überprüfen unsere Aluminium-Lieferanten gemäß des internationalen OECD-Leitfadens und behandeln sie loyal, respektvoll und partnerschaftlich. Damit erfüllen wir unsere Sorgfaltspflicht zur Förderung verantwortungsvoller Lieferketten für Minerale aus Konflikt- und Hochrisikogebieten. Im Jahr 2022 konnten wir dabei keine Risiken feststellen. Um dies auch in Zukunft zu gewährleisten, unterziehen wir unsere Lieferanten regelmäßigen Prüfungen.
divers, gesund und fair entlohnt
Unsere werteorientierte Unternehmenskultur schafft ein respektvolles Miteinander mit Kolleginnen und Kollegen, Kunden und Lieferanten. Hierbei sind wir der Charta der Vielfalt verpflichtet: Wir unterscheiden nicht zwischen Alter, sozialer oder ethnischer Herkunft, Geschlecht, Sexualität oder Religion. Zudem binden wir an allen Standorten Prozesse zur Mitarbeiterqualifikation ein, denn Bildung und lebenslanges Lernen sehen wir als Schlüssel, um allen Menschen gleiche Chancen zu ermöglichen. Dazu gehören Ausbildungsplätze, persönliche Entwicklungspläne, ein spezielles Programm zur Förderung junger Talente, Sprachkurse und interne Weiterbildungen.
Wir fokussieren uns verstärkt auf das Thema Mitarbeitergesundheit und -sicherheit. Dazu ergreifen wir Maßnahmen in den Bereichen der Unfallvermeidung, der PSA-Politik und der Verbesserung der Arbeitsplatzergonomie. Zu diesen Themen werden außerdem einmal jährlich Schulungen für Mitarbeitende als Pflichtveranstaltung durchgeführt.
Alle apt-Werke haben eine externe Arbeitssicherheitsfachkraft. Diese unterstützt apt in sicherheitsrelevanten Themen. Sie erstellt jährlich einen Bericht für die Geschäftsführung. Eine Prüfung des Arbeits- und Gesundheitsschutzes in Anlehnung an die ISO 45001 erfolgt im Rahmen der ASI-Zertifizierung nach dem Aluminium-Stewardship-Performance-Standard.
Die Gesundheit unserer Mitarbeitenden dauerhaft zu erhalten, ist eines unserer zentralen Ziele. Dafür arbeiten wir mit verschiedenen medizinischen Experten zusammen, um Vorsorgeuntersuchungen und andere präventive Maßnahmen anzubieten. Das schließt sowohl die körperliche als auch mentale Gesundheit mit ein.
Neben der Vorsorge setzen wir auf Maßnahmen, die aktiv zur einer Verbesserung der Mitarbeitergesundheit beitragen. Auch hier kooperieren wir mit externen Spezialisten aus unterschiedlichen Disziplinen, damit wir eine ideale Mischung verschiedener Programme bereitstellen.
Wir unterstützen regionale Organisationen und Projekte wie den Lions Club und den Fußballverein 1. FC in Monheim, die Aktion „Ein Kinderlachen schenken“ der Kinderhilfe Eckental, die Kinderkrebshilfe KiKa in Amstelveen in den Niederlanden und das Hospiz St.Georg in Cheb in Tschechien.
Gemeinsam mit dem Lions Club Monheim haben wir ein tolles Projekt in die Wege geleitet: In den Sommermonaten schwingen sich freiwillige Mitarbeitende von apt sowie Mitglieder des Lions Clubs auf den Sattel und bieten Rundfahrten für die Bewohner eines Seniorenheims an.
In Kooperation mit dem Fürstenberg Institut engagiert sich apt in höchstem Maß für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden! Zahlreiche Angebote zur Unterstützung im Arbeitsalltag sowie auch in privaten Angelegenheiten stehen den mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Mit Hilfe der Beratenden Experten des Fürstenberg Instituts kann schnell und vollkommen anonym Hilfe in Anspruch genommen werden.
Durch die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt bekennen wir uns zu einer inklusiven Unternehmenskultur. Dies zeigt unser Engagement, Vielfalt und Chancengleichheit aktiv zu fördern und unsere soziale Verantwortung wahrzunehmen.
An der Gründung der neuen Grundschule Bregenzer Straße in Baumberg (Monheim) haben wir uns in Form von pädagogischem Spielzeug zur Förderung der Kinder beteiligt.
Uns für lokale Bildungsträger und -projekte einzusetzen, liegt uns am Herzen denn wir investieren damit auch in eine solide Ausbildung möglicher Kolleginnen und Kollegen von Morgen!
Durch Impulse aus der technischen, universitären Forschung, können wir ganzheitliche Kompetenzen erwerben. Daher arbeiten wir eng mit forschenden Universitäten im industriellen Sektor wie der RWTH Aachen zusammen. So beteiligen wir uns beispielsweise an den Ersti-Tüten zum Studienstart unseres potenziellen Nachwuchses und steuern praktische Lunchboxen im Alu-Look bei.
An unseren Standorten außerhalb Deutschlands sind wir sozial aktiv:
In Eckental (Bayern) sind wir Förderer der Aktion „Ein Kinderlachen schenken“ der Kinderhilfe Eckental, die kranke Kinder mit Trösterteddys tröstet oder auch Clown-Auftritte organisiert.
apt verpflichtet sich zu hohen ethischen, sozialen und ökologischen Standards. Unser Verhaltenskodex verbietet Zwangs- und Kinderarbeit streng. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegen Menschenhandel, die in unserer Gruppe und Lieferkette gilt.
An unseren Standorten außerhalb Deutschlands sind wir sozial aktiv:
In Eckental (Bayern) sind wir Förderer der Aktion „Ein Kinderlachen schenken“ der Kinderhilfe Eckental, die kranke Kinder mit Trösterteddys tröstet oder auch Clown-Auftritte organisiert.
apt verpflichtet sich zu hohen ethischen, sozialen und ökologischen Standards. Unser Verhaltenskodex verbietet Zwangs- und Kinderarbeit streng. Wir haben eine Null-Toleranz-Politik gegen Menschenhandel, die in unserer Gruppe und Lieferkette gilt.
Gemeinsam mit dem Lions Club Monheim haben wir ein tolles Projekt in die Wege geleitet: In den Sommermonaten schwingen sich freiwillige Mitarbeitende von apt sowie Mitglieder des Lions Clubs auf den Sattel und bieten Rundfahrten für die Bewohner eines Seniorenheims an.
In Kooperation mit dem Fürstenberg Institut engagiert sich apt in höchstem Maß für die mentale Gesundheit der Mitarbeitenden! Zahlreiche Angebote zur Unterstützung im Arbeitsalltag sowie auch in privaten Angelegenheiten stehen den mitarbeitenden kostenfrei zur Verfügung. Mit Hilfe der Beratenden Experten des Fürstenberg Instituts kann schnell und vollkommen anonym Hilfe in Anspruch genommen werden.
An der Gründung der neuen Grundschule Bregenzer Straße in Baumberg (Monheim) haben wir uns in Form von pädagogischem Spielzeug zur Förderung der Kinder beteiligt.
Uns für lokale Bildungsträger und -projekte einzusetzen, liegt uns am Herzen denn wir investieren damit auch in eine solide Ausbildung möglicher Kolleginnen und Kollegen von Morgen!
Durch Impulse aus der technischen, universitären Forschung, können wir ganzheitliche Kompetenzen erwerben. Daher arbeiten wir eng mit forschenden Universitäten im industriellen Sektor wie der RWTH Aachen zusammen. So beteiligen wir uns beispielsweise an den Ersti-Tüten zum Studienstart unseres potenziellen Nachwuchses und steuern praktische Lunchboxen im Alu-Look bei.
